Etica în relația dintre angajat și angajator Orice întreprindere, indiferent dacă este vorba de una de stat sau particulară, își asumă o serie de responsabilități față de angajații săi. Într-o societate modernă, angajarea, dar și obținerea sau păstrarea unui loc de muncă reprezintă câteva din cele mai importante relații sociale dintre membrii societății respective. În…
DetailsTotul despre angajarea persoanelor cu dizabilități Angajarea persoanelor cu dizabilități este un subiect foarte controversat în România. Pe de-o parte, prin legi, statul încearcă să ofere acestor persoane defavorizate o serie de drepturi pe baza cărora să poată munci liber, în cadrul unor companii care li se potrivesc. Dar pe de altă parte, modul în…
DetailsClasificarea bolilor profesionale Orice angajator atunci când întocmește regulamentul de ordine interioară pentru angajații săi, trebuie să se gândească și la bolile profesionale pe care aceștia le pot căpăta din cauza sarcinilor de muncă pe care trebuie să le execute sau din cauza mediului de lucru în care activează. Bolile profesionale se pot clasifica după…
DetailsCe elemente trebuie să cuprindă un contract de muncă? În România, la fel ca în toate statele europene și probabil în întreaga lume, pentru ca un angajat să poată presta servicii legale pentru și în numele unui angajator, între aceștia trebuie să se încheie un contract de muncă. Responsabilitatea de a întocmi acest contract cade…
Details10 Moduri în care un angajator își poate motiva salariații Motivația angajaților este un lucru extrem de important pentru un angajator își dorește ce-i mai bun pentru compania sa. Angajații motivați muncesc cu spor și sunt mai productivi. În plus, sunt loiali companiei din care fac parte și luptă cot la cot cu angajatorul lor…
DetailsCe este un lucrător desemnat și cu ce se ocupă acesta? Un lucrător desemnat este un lucrător numit de angajator să se ocupe cu activitățile de protecție și prevenire a riscurilor în domeniul securității și sănătății în muncă. Conform articolului numărul 15 din HG 1425/2006 el are 33 de atribuții printre care se numără: ・identificarea…
DetailsChiar dacă situația României nu este încă una ideală, țara noastră a evoluat mult în ceea ce privește legislația împotriva hărțuirii la locul de muncă. În prezent comportamentul de hărțuire care contribuie la deteriorarea condițiilor mediului de muncă poate fi sancționat cu amenzi cuprinse între 10.000 și 15.000 de lei. Această nouă lege a…
DetailsCare sunt tipurile de discriminare cu care te poți confrunta la locul de muncă? Discriminarea la locul de muncă încă reprezintă un fenomen cu un impact economic și social major în rândul companiilor din România. Din păcate, în țara noastră, discriminarea la locul de muncă nu este o raritate, cu toate că nu prea se…
DetailsCum să alegi firma de protecția muncii cu care să colaborezi? Să alegi o firmă de protecția muncii căreia să îi încredințezi una din cele mai importante responsabilități pe care le ai în calitate de angajator – bunăstarea propriilor angajați, nu este niciodată o misiune simplă. Mai ales dacă ne gândim și la faptul…
DetailsCât de importantă este planificarea pentru protecția sănătății și securității în muncă? Pentru protecția sănătății și securității în muncă în cadrul unei socitetăți comerciale planificarea reprezintă o acțiune de maximă importanță. De fapt, în procesul de întocmire a unui plan eficient care să asigure sănătatea și securitatea în muncă planificarea poate fi privită ca primul…
Details
