Pregătirea și reacția în situații de urgență Indiferent de calitatea măsurilor de protecție adoptate în cadrul unei companii, orice angajator trebuie să se pregătească și pentru întâmpinarea unor situații de urgență. Există o mulțime de aspecte ce trebuie luate pentru gestionarea corectă a unei situații de urgență, iar despre cele mai populare dintre ele vom…
DetailsTipuri de formare în domeniul agriculturii Pentru orice domeniu comercial formarea angajaților este un aspect important în vederea obținerii celor mai bune rezultate la nivel de companie. Formarea nu asigură doar competența angajaților, ci și a angajatorilor. Doar printr-o formare adecvată lucrătorii unei companii își pot desăvârși aptitudinile, talentul, priceperea, precum și atitudinea necesară pentru…
DetailsCe rol au practicile SSM în cadrul unei companii? Mulți angajatori privesc practicile SSM ca pe o provocare în plus, o obligație fără de care nu își pot desfășura activitățile antreprenoriale, un obstacol de trecut. Dar în realitate, aceste practici nu sunt o corvoadă, ci o metodă de protecție stabilită oficial de stat, atât pentru…
DetailsDiferența dintre boli profesionale și boli legate de profesie În vederea redactării unui regulament de ordine interioară care să-i protejeze pe angajații săi, dar și a unor ședințe de instruire adecvate mediului lor de muncă, un angajator responsabil trebuie să cunoască care sunt bolile profesionale și bolile legate de profesie care îi pot afecta oamenii…
DetailsEtica în relația dintre angajat și angajator Orice întreprindere, indiferent dacă este vorba de una de stat sau particulară, își asumă o serie de responsabilități față de angajații săi. Într-o societate modernă, angajarea, dar și obținerea sau păstrarea unui loc de muncă reprezintă câteva din cele mai importante relații sociale dintre membrii societății respective. În…
DetailsTotul despre angajarea persoanelor cu dizabilități Angajarea persoanelor cu dizabilități este un subiect foarte controversat în România. Pe de-o parte, prin legi, statul încearcă să ofere acestor persoane defavorizate o serie de drepturi pe baza cărora să poată munci liber, în cadrul unor companii care li se potrivesc. Dar pe de altă parte, modul în…
DetailsClasificarea bolilor profesionale Orice angajator atunci când întocmește regulamentul de ordine interioară pentru angajații săi, trebuie să se gândească și la bolile profesionale pe care aceștia le pot căpăta din cauza sarcinilor de muncă pe care trebuie să le execute sau din cauza mediului de lucru în care activează. Bolile profesionale se pot clasifica după…
DetailsCe elemente trebuie să cuprindă un contract de muncă? În România, la fel ca în toate statele europene și probabil în întreaga lume, pentru ca un angajat să poată presta servicii legale pentru și în numele unui angajator, între aceștia trebuie să se încheie un contract de muncă. Responsabilitatea de a întocmi acest contract cade…
Details10 Moduri în care un angajator își poate motiva salariații Motivația angajaților este un lucru extrem de important pentru un angajator își dorește ce-i mai bun pentru compania sa. Angajații motivați muncesc cu spor și sunt mai productivi. În plus, sunt loiali companiei din care fac parte și luptă cot la cot cu angajatorul lor…
DetailsCe este un lucrător desemnat și cu ce se ocupă acesta? Un lucrător desemnat este un lucrător numit de angajator să se ocupe cu activitățile de protecție și prevenire a riscurilor în domeniul securității și sănătății în muncă. Conform articolului numărul 15 din HG 1425/2006 el are 33 de atribuții printre care se numără: ・identificarea…
Details
