Măsuri de prevenire pentru situații de urgență

Măsuri de prevenire pentru situații de urgență Potrivit art. 2 punctul a) din O.U.G. nr. 21/2004 privind Sistemul Naţional de Management al Situaţiilor de Urgenţă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr.15/2005, situația de urgență reprezintă acele evenimente excepţionale, cu caracter nonmilitar, care ameninţă viaţa sau sănătatea persoanei, mediul înconjurător, valorile materiale şi culturale,…

Servicii medicale de medicina muncii

Servicii medicale de medicina muncii Serviciile medicale de medicina muncii denumite și servicii medicale profilactice asigură supravegherea sănătății lucrătorilor. Potrivit Hotărârii nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, cap.1, art.2, supravegherea sănătății lucrătorilor reprezintă totalitatea serviciilor medicale care asigură prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale și a bolilor legate de profesie, precum și menținerea sănătății și a…

Securitatea muncii pentru activitățile de mentenanță a echipamentelor de muncă

Securitatea muncii pentru activitățile de mentenanță a echipamentelor de muncă Potrivit Hotărârii nr. 1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă, art. 2 punctul a) și b) echipament de muncă este orice mașină, aparat, unealtă sau instalație folosită la locul de muncă, iar utilizarea…

Ce sunt produsele periculoase și unde trebuie raportate?

Ce sunt produsele periculoase și unde trebuie raportate? Potrivit art. 24 alin (2) din Legea 360/2003 privind regimul substanțelor și preparatelor chimice periculoase, producătorii, distribuitorii, utilizatorii, importatorii şi exportatorii sunt obligaţi să furnizeze inspectoratului teritorial de muncă pe raza căruia îşi desfăşoară activitatea, înainte de începerea acesteia, lista cu substanţele şi preparatele chimice periculoase pe…

Hărțuirea la locul de muncă

Hărțuirea la locul de muncă Potrivit Agenției Europene pentru Securitate și Sănătate în Muncă, hărțuirea reprezintă acel comportament repetat și complet nejustificat față de un angajat sau un grup de angajați. Persoanele care au parte de un astfel de comportament din partea unei alte persoane, poate fi extrem de stresate. Hărțuirea la locul de muncă…