Ce presupune șomajul tehnic? Șomajul tehnic este varianta la care pot opta angajatorii care din diferite motive structurale, tehnologice sau economice, vor să întrerupă sau să reducă activitatea firmelor lor. Despre beneficiile acestui tip de șomaj pentru salariați, dar și ce trebuie să facă angajatorii pentru a opta pentru acest tip de șomaj, vom…
Ce presupune mai exact conceptul de protecția muncii? Toți angajații din România, indiferent de domeniul în care sunt angajați și de specificul activității lor, se expun la niște riscuri determinate de munca pe care o prestează. Influența acestor riscuri poate însă fi limitată prin intermediul unor măsuri speciale pe care angajatorii le pot pune…
Instruirea SSM este o procedură foarte complexă, compusă dintr-un ansamblu de măsuri organizatorice stabilite cu scopul de a păstra și a proteja siguranța și sănătatea muncitorilor dintr-o instituție. Prin instruirea SSM se urmărește educarea muncitorilor în legătură cu condițiile corecte de desfășurare a muncii lor. Instruirea SSM mai poate include în afară de măsuri…
Pregătirea și reacția în situații de urgență Indiferent de calitatea măsurilor de protecție adoptate în cadrul unei companii, orice angajator trebuie să se pregătească și pentru întâmpinarea unor situații de urgență. Există o mulțime de aspecte ce trebuie luate pentru gestionarea corectă a unei situații de urgență, iar despre cele mai populare dintre ele vom…
Tipuri de formare în domeniul agriculturii Pentru orice domeniu comercial formarea angajaților este un aspect important în vederea obținerii celor mai bune rezultate la nivel de companie. Formarea nu asigură doar competența angajaților, ci și a angajatorilor. Doar printr-o formare adecvată lucrătorii unei companii își pot desăvârși aptitudinile, talentul, priceperea, precum și atitudinea necesară pentru…
Ce rol au practicile SSM în cadrul unei companii? Mulți angajatori privesc practicile SSM ca pe o provocare în plus, o obligație fără de care nu își pot desfășura activitățile antreprenoriale, un obstacol de trecut. Dar în realitate, aceste practici nu sunt o corvoadă, ci o metodă de protecție stabilită oficial de stat, atât pentru…
Diferența dintre boli profesionale și boli legate de profesie În vederea redactării unui regulament de ordine interioară care să-i protejeze pe angajații săi, dar și a unor ședințe de instruire adecvate mediului lor de muncă, un angajator responsabil trebuie să cunoască care sunt bolile profesionale și bolile legate de profesie care îi pot afecta oamenii…
Etica în relația dintre angajat și angajator Orice întreprindere, indiferent dacă este vorba de una de stat sau particulară, își asumă o serie de responsabilități față de angajații săi. Într-o societate modernă, angajarea, dar și obținerea sau păstrarea unui loc de muncă reprezintă câteva din cele mai importante relații sociale dintre membrii societății respective. În…
Totul despre angajarea persoanelor cu dizabilități Angajarea persoanelor cu dizabilități este un subiect foarte controversat în România. Pe de-o parte, prin legi, statul încearcă să ofere acestor persoane defavorizate o serie de drepturi pe baza cărora să poată munci liber, în cadrul unor companii care li se potrivesc. Dar pe de altă parte, modul în…
Clasificarea bolilor profesionale Orice angajator atunci când întocmește regulamentul de ordine interioară pentru angajații săi, trebuie să se gândească și la bolile profesionale pe care aceștia le pot căpăta din cauza sarcinilor de muncă pe care trebuie să le execute sau din cauza mediului de lucru în care activează. Bolile profesionale se pot clasifica după…