Skip to content
Luni– Vineri 9 AM – 17 PMStr. Alexandru Serbanescu nr. 11, bl. 7K, ap. 1 office@euramis.ro021.233.04.16 / 0723.525.595
Euramis – Protectia Muncii Bucuresti
Oferim servicii protectia muncii, securitate si sanatate in munca (SSM), situatii de urgenta (SU), consultanta protectia muncii Bucuresti.
Euramis - Protectia Muncii BucurestiEuramis - Protectia Muncii Bucuresti
  • Acasa
  • Despre noi
    • Scurt istoric
  • Servicii
    • SERVICII SSM – PROTECTIA MUNCII
    • SERVICII SU – SITUATII DE URGENTA
    • MEDICINA MUNCII
    • EVALUARE RISCURI TELESALARIATI
    • PLATFORMA INSTRUIRE TESTARE ONLINE
    • EVALUARE RISCURI PSIHOSOCIALE
  • Clientii
    • e-learning
    • Munca la domiciliu și tele-munca
  • Login
  • Blog
    • Noutati
  • Contact
  • Acasa
  • Despre noi
    • Scurt istoric
  • Servicii
    • SERVICII SSM – PROTECTIA MUNCII
    • SERVICII SU – SITUATII DE URGENTA
    • MEDICINA MUNCII
    • EVALUARE RISCURI TELESALARIATI
    • PLATFORMA INSTRUIRE TESTARE ONLINE
    • EVALUARE RISCURI PSIHOSOCIALE
  • Clientii
    • e-learning
    • Munca la domiciliu și tele-munca
  • Login
  • Blog
    • Noutati
  • Contact

Riscurile pe care le implică munca la negru pentru angajatori

 

Munca la negru este un serviciu prestat de un angajat pentru un angajator, în lipsa unui contract individual de muncă. În acest caz, angajații sunt persoane fizice, iar angajatorii persoane juridice sau fizice care din diverse motive evită întocmirea unui document legal și totodată plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit, datorate statului pentru angajatul sau angajații în cauză.

 

Munca la negru poate fi întâlnită în diferite sectoare. Dar domeniile în care este cea mai comună sunt construcțiile, comerțul, agricultura, gospodăriile și serviciile auto. Pentru că este mai “ieftin” așa,  nu puțini sunt cei care angajează ilegal persoane care să ridice blocuri sau case, să vândă în piețe, să muncească la câmp, să facă curat sau să aibă grijă de copii sau vârstnici, plătindu-le pentru serviciul prestat, dar neînregistrând salariul acordat nicăieri.

 

Însă fără un contract legal, atât angajații, cât și angajatorii se expun la o serie de riscuri care depășesc cu mult avantajele aparente ale muncii la negru. Așa cum există și angajatori înșelători, la fel se găsesc și angajați care nu-și respectă promisiunile și dispar fără să se achite de obligații, la scurt timp după ce au fost plătiți. Sau, în cazul celor care au grijă de alte persoane, le pot trata necorespunzător, fără să poată fi trase la răspundere deoarece angajatorul nu are nicio dovadă a faptului că le-a solicitat serviciile. Iar acesta sunt doar două din riscurile la care se expun angajatorii ce încurajează munca la negru! Despre restul, chiar mult mai periculoase, vom discuta pe larg în rândurile ce urmează.

 

Ce dezavantaje implică munca la negru pentru angajatori?

 

La o primă evaluare a situației, poate părea destul de tentant ca angajator să rămâi cu banii de taxe în buzunar, dar să te bucuri și de un serviciu făcut bine. În plus, mai ales dacă ești o persoană fizică, nu mai trebuie să te confrunți cu toată birocrația înființării unei firme și nici să-ți bați capul cu angajarea de personal. Dar în realitatea, încurajând munca la negru, te expui următoarelor riscuri greu de trecut cu vederea:

 

  • Sancțiuni sub formă de amenzi foarte mari. Pentru fiecare angajat pe care îl plătește la negru, un angajator va trebui să plătească o amendă de 20.000 lei în cazul în care fapta sa este descoperită de inspectorii ITM, care pot veni oricând, neanunțați, în control;
  • Suspendarea activității până la intrarea în legalitate. Pe baza abaterilor constatate, inspectorii ITM pot suspenda temporar activitatea unei firme, nepermițând angajatorului să se întoarcă la muncă decât după plata amenzilor precum și a contribuțiilor sociale și impozitului pe venit datorate statului pe perioada în care a avut angajați la negru;
  • Riscul de a intra la închisoare pentru o perioadă cuprinsă între 6 luni și 2 ani. Dacă un angajator sancționat pentru plata la negru a unuia sau mai mulți angajați și a cărei firmă a fost suspendată până la intrarea în legalitate își reia activitatea fără a se achita de obligațiile bănești față de stat, fapta sa se consideră o infracțiune și se pedepsește cu închisoare;
  • Riscul de a angaja persoane fără experiență, care pot pune în pericol nu doar sănătatea, ci și viața celorlalți angajați și a unor persoane implicate în mod indirect. În domeniul construcțiilor de exemplu, muncitorii care lucrează la negru și nu au experiența și calificarea necesară pentru sarcinile pe care le îndeplinesc, reprezintă un pericol atât pentru cei din jur, cât și pentru comunitate. Rezultatul muncii lor poate avea urmări dezastruoase, iar în lipsă de documente care să ateste faptul că au prestat serviciul respectiv, nici nu pot fi trași la răspundere.

 

În concluzie, deși ar putea părea avantajos pe termen scurt, în realitate, chiar și o zi în care colaborezi la negru cu un angajat, poate fi extrem de costisitoare pentru tine, ca angajator. De aceea, chiar dacă implică mai multă birocrație și niște cotizații în plus la stat, nu risca și desfășoară-ți mereu activitatea business-ului tău în mod legal. Dacă ai nevoie de sfaturi, suport și consultanță de specialitate în domeniul sănătății și securității în muncă, nu ezita să contactezi echipa Euramis, o firmă de protecția muncii din București gata să-ți stea la dispoziție pentru orice problemă legată de muncă și protecția ei.

Category: Blog, Protectia munciiBy Paraicu AdrianSeptember 1, 2020Leave a comment

Author: Paraicu Adrian

https://www.euramis.ro

Sef serviciu extern SSM

Post navigation

PreviousPrevious post:Norme de protecția muncii pentru atelierele autoNextNext post:Riscurile pe care le implică munca la negru pentru angajați

Articole recomandate

Cum se va desfășura petrecerea de Crăciun de la birou în anul pandemiei de COVID-19?
December 23, 2020
Cu ce se ocupă medicul de medicina muncii?
December 22, 2020
Securitatea și sănătatea în muncă în era tehnologiei
December 15, 2020
Importanța securității și sănătății în muncă
December 15, 2020
Ce trebuie să faci pentru a recupera indemnizația pentru accidente la locul de muncă?
November 16, 2020
Hărțuirea morală la locul de muncă
October 27, 2020

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

clear formPost comment

Articole recente
  • Cum se va desfășura petrecerea de Crăciun de la birou în anul pandemiei de COVID-19?
  • Cu ce se ocupă medicul de medicina muncii?
  • Securitatea și sănătatea în muncă în era tehnologiei
  • Importanța securității și sănătății în muncă
  • Ce trebuie să faci pentru a recupera indemnizația pentru accidente la locul de muncă?
Archives
  • December 2020 (4)
  • November 2020 (1)
  • October 2020 (6)
  • September 2020 (2)
  • July 2020 (7)
  • June 2020 (3)
  • May 2020 (8)
  • April 2020 (4)
  • March 2020 (1)
  • February 2020 (1)
  • January 2020 (8)
  • December 2019 (1)
  • November 2019 (2)
  • October 2019 (4)
  • September 2019 (6)
  • August 2019 (2)
  • July 2019 (2)
  • June 2019 (3)
  • May 2019 (13)
  • April 2019 (3)
  • March 2019 (6)
  • February 2019 (4)
  • January 2019 (7)
  • November 2018 (11)
  • September 2018 (6)
  • July 2018 (8)
  • June 2018 (7)
  • May 2018 (8)
  • April 2018 (5)
  • March 2018 (1)
  • February 2018 (6)
  • January 2018 (6)
  • December 2017 (11)
  • November 2017 (2)
  • October 2017 (5)
  • September 2017 (7)
  • August 2017 (5)
  • July 2017 (10)
  • June 2017 (3)
  • May 2017 (2)
  • April 2017 (5)
  • March 2017 (4)
  • December 2016 (4)
  • March 2016 (1)
  • February 2016 (3)
  • January 2016 (1)
  • May 2013 (1)
  • April 2013 (3)
  • March 2013 (9)
  • February 2013 (10)
  • January 2013 (18)
  • December 2012 (9)
  • November 2012 (7)
O parte a soluţiei
  • Cum folosim Cookie pe Euramis.ro ?
  • Despre noi
  • Scurt istoric
  • Contact
  • Noutati
  • Blog
  • Presa
ISO 9001/2015
Euramis - Protectia Muncii Bucuresti
Devel by Oblyo Digital Agency SRL
 
Norme de protecția muncii pentru atelierele auto

Previous Post

Riscurile pe care le implică munca la negru pentru angajați

Next Post

Acest website foloseste cookie-uri pentru a furniza vizitatorilor o experienta mult mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor si interesului fiecaruia.Ok