Munca la negru este o formă ilegală de prestare a diferitelor servicii de către persoanele fizice care lucrează pentru un angajator, fără a încheia cu acesta un contract individual de muncă. Ea este interzisă în România deoarece implică o serie de riscuri, atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Dar în ciuda atenționărilor și sancțiunilor din partea autorităților și a controalelor repetate efectuate de inspectorii ITM, munca la negru continuă să fie o practică foarte răspândită în țara noastra.

Cine prestează muncă la negru?

Domeniul construcțiilor și cel al reparațiilor de mașini sunt două dintre cele mai cunoscute domenii de activitate unde se practică munca la negru. De asemenea, nu rare sunt nici cazurile muncitorilor în gospodării care prestează muncă la negru deoarece angajatorii lor sunt fie și ei tot persoane fizice, fie persoane juridice care încearcă să se sustragă de la plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit.

Pentru riscurile pe care le implică această formă de muncă, angajații cărora li se propune să muncească la negru sunt sfătuiți de către autorități să depună o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă din județul de care aparțin și să facă tot posibilul să încheie cu angajatorii lor contracte legale.

Inspectoratul Teritorial de Muncă, recunoscut pe scurt și ca ITM, este instituția responsabilă cu anchetarea și sancționarea angajatorilor care nu se supun legii. De aceea, fii conștient de existența ei și pentru a nu te transforma într-o victimă a exploatării, ia atitudine și apelează la cei care te protejează!

Ce dezavantaje ai ca angajat dacă prestezi muncă la negru?

Pentru a-și motiva victimele, angajatorii care încurajează munca la negru le promit acestora o plată salarială mai mare decât li s-ar cuveni în realitate după plata taxelor. Dar pe termen lung, chiar dacă inițial ai impresia că beneficiezi de mai mulți bani, ai doar de pierdut. Iată în ce moduri:

• În lipsa încheierii unui contract individual de muncă, un angajator nu este obligat să-i plătească angajatului său zilele libere de concediu sau cele care coincid cu sărbătorile legale. Iar fără un document legal care să-l protejeze, nici angajatul la rândul său nu poate emite pretenții. Așa că singurii bani pe care îi va câștiga sunt aceia pentru care a muncit și nimic în plus;
• Tot la capitolul concedii, în caz de îmbolnăvire, angajații la negru nu pot beneficia de concediu medical și toate celelalte avantaje bănești care li se cuvin în această perioadă;
• Fără carte de muncă, un angajat la negru nu poate acumula vechime și indiferent de perioada în care își desfășoară activitatea, aceasta nu se va reflecta în suma primită la pensie, deoarece nimeni n-a cotizat la stat în numele său;
• Până la pensionare, un angajat la negru întâmpină probleme și pe parcursul carierei sale. Fără documente prin care să-și poată demonstra activitatea anterioară precum și poziția sau experiența acumulată pe un anumit post, îi va fi imposibil să obțină mai târziu o slujbă mai bună pe o poziție superioară;
• În cazul femeilor, și nașterea reprezintă o problemă! Dacă nu lucrează legal, ele nu pot beneficia de indemnizația de creștere a copilului acordată de stat pe perioada concediului de maternitate și nici de stimulentul de inserție primit de angajatele care renunță mai repede la concediul de creștere a copilului și revin la muncă. Astfel, neputând munci după nașterea unui copil și nici primi suport financiar din partea statului, întemeierea unei familii devine mai dificilă pentru angajatele la negru decât pentru cele cu carte de muncă;
• Fără a-și achita contribuțiile sociale, angajații care muncesc la negru nu pot beneficia nici măcar de asigurare medicală de stat. Astfel, ei trebuie să plătească pentru orice serviciu medical de care beneficiază;
• Chiar și din partea angajatorului există riscuri. În lipsa unui contract legal în care să se specifice clar plata cuvenită și numărul de ore prestate, un angajat la negru riscă să i se oprească din bani sau chiar să fie silit să muncească peste programul stabilit.

Acestea sunt doar o parte din riscurile la care se expune un angajat la negru. Dar limitându-ne chiar și la acestea și punând în balanță neajunsurile și anume: lipsa bonusurilor de performanță, zilele libere neplătite, serviciile medicale contra cost și pensia un angajat la negru este infinit mai porst plătit decât unul cu carte de muncă. Pentru mai multe informații despre munca la negru, dar și despre cum poți evita să cazi în capcana ei, răsfoiește mai departe blogul Euramis, o firmă de protecția muncii din București, care îți pune la dispoziție toate informațiile necesare pentru a munci legal și în cele mai bune condiții.