Skip to content
Luni– Vineri 9 AM – 17 PMStr. Alexandru Serbanescu nr. 11, bl. 7K, ap. 1 office@euramis.ro021.233.04.16 / 0723.525.595
Euramis – Protectia Muncii Bucuresti
Oferim servicii protectia muncii, securitate si sanatate in munca (SSM), situatii de urgenta (SU), consultanta protectia muncii Bucuresti.
Euramis - Protectia Muncii BucurestiEuramis - Protectia Muncii Bucuresti
  • Acasa
  • Despre noi
    • Scurt istoric
  • Servicii
    • SERVICII SSM – PROTECTIA MUNCII
    • SERVICII SU – SITUATII DE URGENTA
    • MEDICINA MUNCII
    • EVALUARE RISCURI TELESALARIATI
    • PLATFORMA INSTRUIRE TESTARE ONLINE
    • EVALUARE RISCURI PSIHOSOCIALE
  • Clientii
    • e-learning
    • Munca la domiciliu și tele-munca
  • Login
  • Blog
    • Noutati
  • Contact
  • Acasa
  • Despre noi
    • Scurt istoric
  • Servicii
    • SERVICII SSM – PROTECTIA MUNCII
    • SERVICII SU – SITUATII DE URGENTA
    • MEDICINA MUNCII
    • EVALUARE RISCURI TELESALARIATI
    • PLATFORMA INSTRUIRE TESTARE ONLINE
    • EVALUARE RISCURI PSIHOSOCIALE
  • Clientii
    • e-learning
    • Munca la domiciliu și tele-munca
  • Login
  • Blog
    • Noutati
  • Contact

Cu ce se ocupă medicul de medicina muncii?

 

Găsirea unui loc de muncă adaptat nevoilor personale, dar și disponibilităților, ca de exemplu, starea de sănătate, este o provocare în contextul societății actuale. Pentru un stil de viață mai bun, majoritatea angajaților sunt dispuși să-și sacrifice chiar și starea de sănătate, de multe ori nemaiținând cont de nevoile corpului lor atunci când intră în ecuație posibilitatea un câștig financiar mai bun

 

De aceea, pentru ca productivitatea și profitabilitatea companiei să nu aibă de suferit pe termen lung, un angajator trebuie să colaboreze eficient atât cu o firmă de protecția muncii din București, cât și cu medicul de medicina muncii, responsabil pentru evaluarea stării clinice a angajatului, înainte ca acesta să-și înceapă activitatea profesională.

 

În ceea ce privește îndatoririle sale, medicul de medicina muncii este expertul în măsură sp ofere angajatului o examinare pertinentă a capacităților sale fizice și angajatorului un răspuns clar în legătură cu angajarea acestuia pentru postul pe care vrea să i-l ofere.

 

Medicul de medicina muncii are un statut profesional reglementat în urma unui program special de pregătire, aprobat de Ministerul Sănătății și de Colegiul Medicilor și finalizat prin promovarea a două examene importante: examenul de specialitate, respectiv examenul de rezidențiat.

 

Din punct de vedere legal, medicul de medicina muncii își poate desfășura activitatea atât în mediul de stat, cât și în cel privat, în funcție de preferințele personale.

 

Care sunt obligațiile pe care trebuie să le îndeplinească un medic de medicina muncii?

 

Conform articolelor 6-18 din Legea 418/2004, un medic de medicina muncii are față de cei cu care colaborează următoarele obligații:

 

  • Oferirea de ajutor angajatorului în vederea îmbunătățirii mediului de lucru și organizării unui spațiu de lucru adecvat în ce ce privește sănătatea angajaților;
  • Colaborarea în vederea identificării factorilor de risc și evaluării acestora. Medicul de medicina muncii, fiind expert în diagnosticarea bolilor profesionale, poate să-și dea seama mai repede ca oricine de riscurile pe care le implică mediul de lucru în care angajații își desfășoară activitatea;
  • Supravegherea și ținerea unei evidențe a bolilor profesionale dezvoltate de angajați, conform metodologiei impuse și aprobate de Ministerul Sănătății;
  • Evaluarea obiectivă a capacității de muncă a salariaților în raport cu sarcinile lor de muncă.

 

Pe baza investigațiilor efectuate și a rezultatelor lor, medicul de medicina muncii poate stabili obiectiv dacă există compatibilitate între un angajat și locul de muncă al acestuia. Dacă informațiile sunt insuficiente, el poate cere examinări medicale suplimentare care să-l ajute să stabilească un diagnostic clar.

 

Dacă este vorba de un angajat dependent de substanțe nocive, cum ar fi drogurile, medicul de medicina muncii este dator să adopte niște măsuri care să îl ajute pe salariatul respectiv în vederea redobândirii sănătății și securității în muncă, dar și să îi ofere consiliere pe toată durata procesului de reabilitare.

 

Medicul de medicina muncii trebuie să acorde o atenție specială și angajaților care fac parte din diferite grupuri considerate vulnerabile, precum persoanele cu handicap, persoanele în vârstă, femeile însărcinate și adolescenții. Pentru că procesul de încadrare și adaptare la un anumit loc de muncă este mai dificil pentru persoanele enumerate mai devreme decât pentru alte categorii de salariați, medicul de medicina muncii trebuie să le monitorizeze acestora îndeaproape starea de sănătate.

 

Ce fel de controale medicale efectuează un medic de medicina muncii?

 

Codul Muncii menționează faptul că “O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauza este apt pentru prestarea acelei munci.” De aceea, orice angajator trebuie să faciliteze angajaților săi accesul la serviciul de medicina muncii.

 

În ceea ce privește supravegherea sănătății salariaților, există mai multe tipuri de controale medicale pe care le poate efectua un medic de medicina muncii și anume:

 

  • examenul medical de angajare prin care se decide dacă o persoană este sau nu aptă pentru ocuparea postului ce i se oferă;
  • examenul medical de adaptare la locul de muncă nou ocupat;
  • examene medicale efectuate cu frecvență periodică;
  • examene medicale efectuate în cazuri speciale, la reluarea activității după perioade de timp precum concediul de maternitate sau un concediu medical prelungit.

 

În urma efectuării unor astfel de examene, medicul de medicina muncii declară dacă angajatul în cauză este: apt, apt condiționat, inapt temporar în muncă sau inapt permanent.

Category: BlogBy Paraicu AdrianDecember 22, 2020Leave a comment

Author: Paraicu Adrian

https://www.euramis.ro

Sef serviciu extern SSM

Post navigation

PreviousPrevious post:Cum se va desfășura petrecerea de Crăciun de la birou în anul pandemiei de COVID-19?NextNext post:Securitatea și sănătatea în muncă în era tehnologiei

Articole recomandate

Cum se va desfășura petrecerea de Crăciun de la birou în anul pandemiei de COVID-19?
December 23, 2020
Securitatea și sănătatea în muncă în era tehnologiei
December 15, 2020
Importanța securității și sănătății în muncă
December 15, 2020
Ce trebuie să faci pentru a recupera indemnizația pentru accidente la locul de muncă?
November 16, 2020
Hărțuirea morală la locul de muncă
October 27, 2020
Ce amenzi riscă de la inspectorii ITM un patron de firmă care are angajați?
October 27, 2020

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

clear formPost comment

Articole recente
  • Cum se va desfășura petrecerea de Crăciun de la birou în anul pandemiei de COVID-19?
  • Cu ce se ocupă medicul de medicina muncii?
  • Securitatea și sănătatea în muncă în era tehnologiei
  • Importanța securității și sănătății în muncă
  • Ce trebuie să faci pentru a recupera indemnizația pentru accidente la locul de muncă?
Archives
  • December 2020 (4)
  • November 2020 (1)
  • October 2020 (6)
  • September 2020 (2)
  • July 2020 (7)
  • June 2020 (3)
  • May 2020 (8)
  • April 2020 (4)
  • March 2020 (1)
  • February 2020 (1)
  • January 2020 (8)
  • December 2019 (1)
  • November 2019 (2)
  • October 2019 (4)
  • September 2019 (6)
  • August 2019 (2)
  • July 2019 (2)
  • June 2019 (3)
  • May 2019 (13)
  • April 2019 (3)
  • March 2019 (6)
  • February 2019 (4)
  • January 2019 (7)
  • November 2018 (11)
  • September 2018 (6)
  • July 2018 (8)
  • June 2018 (7)
  • May 2018 (8)
  • April 2018 (5)
  • March 2018 (1)
  • February 2018 (6)
  • January 2018 (6)
  • December 2017 (11)
  • November 2017 (2)
  • October 2017 (5)
  • September 2017 (7)
  • August 2017 (5)
  • July 2017 (10)
  • June 2017 (3)
  • May 2017 (2)
  • April 2017 (5)
  • March 2017 (4)
  • December 2016 (4)
  • March 2016 (1)
  • February 2016 (3)
  • January 2016 (1)
  • May 2013 (1)
  • April 2013 (3)
  • March 2013 (9)
  • February 2013 (10)
  • January 2013 (18)
  • December 2012 (9)
  • November 2012 (7)
O parte a soluţiei
  • Cum folosim Cookie pe Euramis.ro ?
  • Despre noi
  • Scurt istoric
  • Contact
  • Noutati
  • Blog
  • Presa
ISO 9001/2015
Euramis - Protectia Muncii Bucuresti
Devel by Oblyo Digital Agency SRL
 
Cum se va desfășura petrecerea de Crăciun de la birou în anul pandemiei de COVID-19?

Previous Post

Securitatea și sănătatea în muncă în era tehnologiei

Next Post

Acest website foloseste cookie-uri pentru a furniza vizitatorilor o experienta mult mai buna de navigare si servicii adaptate nevoilor si interesului fiecaruia.Ok