Controalele ITM pe timp de caniculă. Ce verifică inspectorii ITM?

Canicula ne așteaptă după colț și în curând vor începe din nou controalele ITM care verifică dacă angajatorii își respectă obligațiile față de angajații lor pe o astfel de vreme cu temperaturi ridicate. De aceea, dacă ești angajator și vrei să vezi dacă îți îndeplinești toate obligațiile față de salariații tăi când vine vorba de vreme caniculară, citește în continuare acest articol realizat special pentru tine, de Euramis, o firmă de protecția muncii București cu multă experiență în domeniul său de activitate.

Să vedem mai întâi ce fel de temperaturi ale aerului sunt considerate caniculare! În ceea ce privește protecția muncii, este considerată o vreme caniculară când mercurul termometrelor, la umbră depășește temperatura de 37 de grade Celsius. În astfel de condiții, angajatorii au obligația față de angajații lor de a ameliora condițiile de muncă și a asigura menținerea unui grad de sănătate optim. În acest sens, angajatorii pot lua următoarele măsuri:

• impunerea reducerii intensității și ritmului activităților fizice desfășurate în timpul programului de lucru;
• alternarea tipurilor de efort: static și dinamic;
• asigurarea unei cantități de 2-4 litri de apă minerală de persoană per schimb de lucru;
• asigurarea unui sistem optim de ventilație, dacă este vorba de munca în interior sau alternarea perioadelor de lucru la soare cu perioadele de lucru la umbră, dacă este vorba de munca în exterior;
• asigurarea unui echipament individual de protecție corespunzător temperaturilor de afară;
• montarea de dușuri în cazul companiilor unde ar fi necesară spălarea corpului după programul de lucru sau în timpul său, ca de exemplu, în domeniul agriculturii;
• clădirea unor construcții speciale, acolo unde există spațiu, de tipul unor foișoare sau terase acoperite, pentru ca lucrătorii care lucrează afară, în aer liber, să își poată petrece pauzele sau chiar timpul de lucru la umbră;
• modificarea programului de lucru, astfel încât angajații să nu stea afară tocmai atunci când mercurul din termometre atinge limitele superioare;
• modificarea programului de pauze astfel încât în toiul căldurii angajații să nu fie nevoiți să stea afară;
• dacă este cazul prin specificul muncii pe care o desfășoară, furnizarea unor uniforme potrivite vremii de afară, de exemplu pentru lucrătorii din magazine, restaurante sau hoteluri;
• dacă se poate, limitarea muncii pe teren la primele ore ale dimineții, când temperaturile sunt încă suportabile;
• atâta timp cât nu este afectată activitatea firmei, încurajarea angajaților de a-și lua concediu, prin rotație, în timpul celor mai calde zile ale anului, astfel încât, aceștia să fie cât mai puțin expuși la căldură;
• dacă construcția birourilor nu permite dotarea cu aparate de aer condiționat fixe, angajatorii pot investi într-unele mobile sau în ventilatoare pentru recircularea și răcirea aerului.

Cele mai călduroase luni ale anului sunt lunile iulie și august, dar în funcție de an, la fel de problematice pot fi și iunie sau septembrie. În această perioadă, angajatorii trebuie să acorde o grijă deosebită confortului angajaților lor la muncă pentru a nu risca amenzi în timpul controalelor ITM.

Măsuri de protecție împotriva infecției cu virusul COVID-19 în timpul perioadelor de caniculă

Nici măcar canicula nu scutește angajatorii de la obligația de a-și proteja angajații de infecția cu virusul COVID-19 în timpul perioadei de pandemiei. Chiar și în această perioadă, trebuie luate următoarele măsuri de protecție:

• asigurarea produselor de curățare personală și dezinfectare la locul de muncă, suficiente pentru fiecare angajat în parte și în fiecare baie, pe holuri, în sălile de ședință, în birouri etc.
• efectuarea unui triaj epidemiologic pe baza temperaturii corporale, cu ajutorul termometrelor speciale;
• limitarea contactului cu persoanele care au sau au avut de curând afecțiuni respiratorii acute;
• în caz de tuse sau strănut, acoperirea nasului și a gurii, în exterior, acolo unde nu se impune purtarea măștii de protecție;
• utilizarea măștii de protecție care să acopere nasul și gura, în interior, până la emiterea unor noi măsuri de către stat;
• dezinfectarea suprafețelor de lucru și a echipamentelor folosite în procesul de producție, cu soluții dezinfectante speciale, pe bază de clor sau alcool;
• evitarea tuturor evenimentelor care nu sunt absolut necesare și care se pot solda cu victime.