Gestionarea activitatilor de securitate si sanatate la locul de munca aduce atat beneficii pentru salariati, cat si pentru performanta si profitabilitatea afacerii. Toata lumea, de la lucratorii individuali, companii, pana la sistemele nationale de sanatate pierd atunci cand activitatile de protectia muncii sunt neglijate.

Angajarea unui specialist in protectia muncii este, de obicei, o varianta costisitoare, dar pe care inca multi angajatori prefera sa-l faca, in loc sa profite de alte variante posibile, mai avantajoase. Varianta alternativa cea mai profitabila consta in externalizarea serviciilor de protectia muncii, adica – o firma specializata si acreditata in acest domeniu – sa se ocupe de toate activitatile de SSM si SU ale firmei.

Organizarea si conducerea activitatii de protectia muncii este preluata de firma prestatoare se platesc serviciile prestate, si nu orele de munca din luna respectiva asigurarea continuitatii serviciilor de SSM si SU prin simplu fapt ca firma externa nu intra in concediu, nu se imbolnaveste, iar o eventuala fluctuatie de personal in cadrul firmei de protectia muncii nu va fi resimtita de firma client.

Conform art. 29 si 18 (3) din HG 1425/2006 – Norme metodologice de aplicare a prevederilor legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, se specifica urmatoarele: Angajatorul apeleaza la servicii externe: „in cazul in care lucratorii desemnati/ serviciul intern de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu”.

Serviciile slabe de SSM aduc costuri suplimentare companiilor, pe cand firmele cu standarde mai inalte privind securitatea si siguranta in munca sunt de succes si durabile, sustenabile.